Spoštovane članice in člani.

Sindikat SFRU-j je prvič sodeloval v spremembi plačne reforme z željo, da se za naše poklice dosežejo premiki v statusu in vrednotenju. Položaj v katerem so  se znašli naši poklici skozi 30 in več let je bil nevzdržen in sistemsko ponižajoč z nešteto anomalijami.  Definicija degradacije zaobseže celotno plačno skupino J. Na pogajanjih z vlado je vključenih 46 reprezentativnih sindikatov, ki potrjujejo sleherno zahtevo posameznega reprezentativnega sindikata. Pogajanja so izredno zahtevna in stresna. Lahko rečem, da sem bila v zadnjem delu pogajanj že na robu izgorelosti in enormnega stresa. Razlika med pogajalci je v tem, da so eni profesionalci v službi sindikata, drugi opravljamo funkcijo sindikata zraven svoje zahtevne službe. Poslanstvo sindikata je bilo jasno izraženo na pogajanjih, na posameznih sestankih, odborih,….Težko bi rekla, da smo v celoti z vsem, kar smo dosegli zadovoljni in tu se še zdavnaj delo sindikata ne konča. Lahko pa rečem, da smo dosegli zgodovinske premike, glede na obstoječe stanje zadnjih 30 let. Samo, če povzamemo nekatere pomembne spremembe, ki so bile v preteklosti misija nemogočega za naše poklice:

• - Sprememba Aneksov KP, kjer se je uvozila večina naših delovnih mesta, ki dajo delodajalcem in zaposlenim večjo možnost pri izbiri sistemizacije delovnega mesta in višjega vrednotenja;
• - Na novo pridobili stopnjevalna delovna mesta;
• - Tam, kjer so standardi in normativi se na osnovi Aneksov KP usklajujejo Pravilniki v členih z izobrazbo;
• - Spregled izobrazbe za že zaposlene 105. člen ZSTSPJS ;
• - Spregled izobrazbe 10. člen ZSTSPJS;
• - Napredovanje v plačne razrede 25. člen ZSTSPJS;
• - Odpravljanje nesorazmerij pri izhodiščnih plačah;
• - Eksperte in specialiste tudi pri naših poklicih;
• - 22. člen, tretji odstavek ZSTSPJS;

Vsak javni uslužbenec gleda skozi svoje oči ispogajanega za njegovo delovno mesto in razumemo tudi negativen odziv. Zelo zahtevno pa je pogledati iz širšega spektra možnosti ispogajanega in zaznati koristi, ki jih prinašajo spremembe za posamezna delovna mesta.

Nov plačni sistem ni brez pomanjkljivosti in nesorazmerja niso v celoti odpravljena, je pa pomemben korak k boljšemu vrednotenju zaposlenih v javnem sektorju. Vrednotenje delovnih mest ima pomembno vlogo za zajezitev zaposlenih, ki zaradi nezadovoljstva odhajajo, na razpis pa delodajalec ne dobi novega kadra. Med deficitarnimi poklici je tudi poklic računovodje.

Posebej opozarjamo, da bodo zavodi za namen prevedbe in izračuna postopne pridobitve pravice do plače v prehodnem obdobju dobili posebno aplikacijo, ki jo bodo v skladu s 103. členom ZSTSPJS uporabljali. Aplikacijo pripravlja MJU.  Obvezujoča aplikacija bo zavodom na voljo v drugi polovici  decembra 2024. Na izobraževanjih bodo uporabniki seznanjeni z delovanjem aplikacije.

Sprememba plačnega sistema zahteva od naših delovnih mest veliko odgovornost in požrtvovalnost, da bo zakonodaja implementirana v zavodih, da bo nov plačni sistem s 1.1.2025 zaživel tudi v praksi.

Nagrada za vašo požrtvovalnost (v času božičnih in novoletnih praznikih, bilanc, finančnih načrtov, finančnih poročil, ipd.) pa se mora odražati v izplačilu povečanega obsega dela, redne delovne uspešnosti in nadur.

S spoštovanjem, Jožica Frangeš.